来源：星岛记事

　　据财联社6月23日报道 ，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼日前在社交平台发文称
，作为一个新成立的部门，DeepSeek Harness团队目标宏大且工作繁重 ，目前人员仍然非常紧缺
，“我每天都在面试，也在各个平台发布些招聘小广告
”。目前共有三个岗位：Harness研究员
、Harness工程师、Harness产品经理 。

　　针对有网友“DeepSeek不招外国人”的评论 ，崔添翼回复称
，“就像美国同类型公司会要求员工能够使用英语开展工作一样，DeepSeek也要求员工能够使用中文开展工作 ，公司并没有任何禁止雇用外国人的规定
。 ”

　　Deepseek加速商业化与资本化进程

　　国联民生证券指出
，海外大模型已验证AI商业化落地能力，国产大模型商业化与资本化进程显著加速。DeepSeek新开启“Agent Harness产品经理
”等岗位招聘 ，该岗位将参与DeepSeek桌面端Agent产品的全流程开发 。

　　▲DeepSeek官网招聘信息显示，公司正在将前沿模型能力转化为领先的Agent（智能体）产品
，其中除模型本身以外的所有工作，都属于Harness的范畴
。

　　对此 ，市场预计DeepSeek有望近期推出Agent产品
，进一步推进商业化进程。

　　一周前，网传DeepSeek完成首轮融资 ，投后估值或突破500亿美元
，刷新中国AI行业单轮融资纪录 。

　　从网传出资阵容来看，创始人梁文锋或出资约200亿元人民币 ，为最大单一出资方
。腾讯出资约100亿元人民币；宁德时代体系出资约50亿元人民币；网易 、京东
、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元人民币；正心谷投资 、拾象科技分别出资约15亿元人民币。

　　综合各方消息
，此轮融资还未交割完成，尚有不确定性 ，需等待官方进一步披露 。

　　如果出资阵容为实
，Deepseek与腾讯
、网易、京东等多行业头部企业绑定，或能达成更多深度合作 ，将有利于Deepseek实现大模型在更广泛场景的落地，加速商业化进程
。

　　但同时
，引入外部投资者也意味着DeepSeek在变现能力上有了考核压力，DeepSeek要向资本市场证明自己能赚钱。

　　Harness部门就是DeepSeek在商业化大战中的新武器 。

　　AI行业抢人大战愈演愈烈

　　Deepseek Harness部门从今年5月份便开始招兵买马了 ，然而1个月过去了
，团队仍面临人员短缺的困境。急得负责人崔添翼连连发帖喊话，更特意发文澄清：DeepSeek要求员工能够用中文工作 ，但并没有规定禁止聘用外国人
。

　　DeepSeek的求贤若渴并不局限于Harness团队。该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师 、IDC基础工程师
、数据中心高级交付经理等职位 。

　　此外
，据The Information等外媒报道，DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出“禁挖人”条款 ，创始人梁文锋明确要求
，投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业
。

　　这一招，非常有先见之明。毕竟 ，就在昨日
，谷歌市值一夜蒸发近2100亿美元（折合人民币14000亿元），引发股价暴跌的源头便是两位顶尖AI研究人员出走的消息 。

　　6月22日 ，曾获诺贝尔化学奖的科学家John Jumper宣布，他将离开Google DeepMind
，加入Anthropic
。而此时，距Google工程副总裁兼Gemini模型共同负责人Noam Shazeer宣布转投OpenAI的怀抱 ，仅相隔数日。

　　美国金融服务分析师路里亚表示：“AI研究人才极度抢手
，最前沿的AI实验室会无所不用其极地争取他们 。OpenAI和Anthropic比Google这类大型公司更具优势，因为他们能简化官僚程序 ，让员工更专注追求超级智慧（superintelligence）目标 ”
。

　　编辑 | 李紫晴

　　终审 | 杨晓